Plan de igualdad obligatorio para empresas

Servicio de Auditoría y Registros Laborales adaptados a su compañía o negocio


Si NO cumples con el Real Decreto 902/2020

💸 ¡Hasta el 4% de facturación de tu empresa puede salir volando!

Fecha límite 14 abril de 2021 – Sanciones por NO tener registros salariales (625€-6.250€)

Fecha límite marzo de 2021 – Sanciones por NO tener auditorias salariales en empresas de más 100 trabajadores (6.250€-187.515€)

 

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Tenemos una solución que se adapta a tu caso o situación

    ¿Qué es el Plan de Igualdad?

    El Plan de Igualdad es un conjunto de directrices, que tienen el propósito de alcanzar la paridad y equilibrar las oportunidades entre los hombres y mujeres que conforman una empresa, así como cumplir con la ley vigente que regla esta situación.

    ⛔️ El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre ha establecido nuevas directivas que incluyen fuertes sanciones, así como fechas limite para que las empresas actualicen todas sus actividades y procesos relativos a este decreto. ¡No se quede atrás!, el tiempo siempre es menos del que parece.

    ¿Todo esto afecta a mi empresa o negocio?

    Según la vigencia del Real Decreto-Ley 6/2019 (8 de marzo), es obligatorio tener un Plan de Igualdad en todas las empresas con plantillas de más 50 trabajadores. Dependiendo del número de trabajadores/as de una compañía, la ley ha establecido unos plazos:

    👥 Empresas que tienen entre 151 y 250 empleados hasta el 📅 7 de marzo de 2020.

    👥 Empresas que tienen entre 101 y 150 empleados hasta el 📅 7 de marzo de 2021.

    👥 Empresas que tienen entre 50 y 100 empleados hasta el 📅 7 de marzo de 2022.

    ¿Qué ventajas tiene un Plan de Igualdad?

    La principal ventaja es como hemos mencionado, evitar las sanciones que puedan perjudicar su compañía. Sin embargo, hay muchas otras ventajas que están presentes en la implantación de este plan. Por ejemplo:


    Mejorar el entorno laboral, creando un ambiente más sano.
    Aumento del rendimiento profesional.
    Aumento de la reputación de la empresa.
    Aumento de las posibilidades para recibir subvenciones de las Administraciones Públicas.
    Reduce el absentismo laboral.
    Flexibiliza la organización y las relaciones.
    Plan de igualdad para empresas

    ¿Qué servicios incluye nuestro Plan de Igualdad?

    Nuestro servicio se centra en dos pilares fundamentales; la actualización y auditoría de registros salariales.

    💰 Auditoría salarial

    La auditoría retributiva, tiene por objetivo realizar un diagnóstico de la situación salarial en la plantilla. Para ello se evaluarán los puestos y la situación actual de cada uno de ellos, así como crear un plan de actuación para solventar las desigualdades que se puedan detectar.

    💵 Registro salarial

    Se elabora un registro retributivo, que refleja las medidas necesarias para agrupar trabajos de igual cualificación en la compañía, justificando las diferencias salariales cuando sea necesario.

    ¿Cómo elabora «Grupo Adaptalia» un Plan de Igualdad?

    Nuestra compañía sigue un plan de actuación para que cada caso y situación sea evaluado según el siguiente proceso:

    🔎 Análisis

    Se evalúa a la empresa y, basándonos en su situación, se determina el numero de actuaciones necesarias para adaptarse a la nueva normativa.

    🔨 Implantación

    Una vez evaluado el caso y la situación, se comunica a la empresa las acciones necesarias a ejecutar, siendo necesario que previamente se comunique a toda la plantilla la existencia del plan y de las acciones que lo sustentan.

    ➰ Seguimiento

    Una vez establecido el plan, es revisado y actualizado conforme se vaya evolucionando en el protocolo.

    El «Grupo Adaptalia» está especializado en las siguientes áreas jurídicas:

    PROTECCIÓN DE DATOS | COMPLIANCE PENAL | LSSI | LPBC-FT

    Protección de Datos

    Compliance

    LSSICE

    Servicios de Auditoría LSSI

    Madrid

     Madrid
      c/ Julián Camarillo 26, 4ª planta, 28037 Madrid.   900 26 40 99 (llamada gratuita)

    Valencia

     Valencia
      Avda. Cortes Valencianas, 39 – 4ª planta – 46015 Valencia.

    Galicia

     Galicia
    C/ República Argentina, 20, 6ª planta, oficinas 31, 32 y 33. 36201, Vigo

    Zaragoza

     Zaragoza
      C/ Bari 57, Edificio TIC XXI (Plataforma Logística Plaza) 50197 Zaragoza.

    México DF

     México DF
      c/ Miguel de Carvantes Saavedra 171, 1214, 11520 México DF.
      +52 55 40190116

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